工伤保险津贴发放条件是什么

一、工伤保险津贴发放条件是什么

工伤保险津贴主要包括伤残津贴和供养亲属抚恤金等，发放条件如下：伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可从工伤保险基金按月领取，标准依伤残等级确定；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给。供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其近亲属符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情形之一的，可从工伤保险基金领取。

需注意，领取者要按规定进行资格验证，情况变化不再符合条件时，停止发放。

二、享受工伤保险津贴需满足哪些法律条件

享受工伤保险津贴需满足以下条件：

1.用人单位与劳动者存在劳动关系（含事实劳动关系），并且已为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，在符合条件下单位需支付相应待遇。

2.职工遭受事故伤害或者患职业病，且该伤害或职业病属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

3.经过工伤认定程序，由社会保险行政部门出具认定工伤决定书。

4.一般还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级或生活自理障碍程度。鉴定结论是确定工伤保险待遇具体标准的重要依据。满足上述条件，职工即可按规定享受相应工伤保险津贴。

三、申请工伤保险赔偿有哪些法律流程

申请工伤保险赔偿，一般按以下流程进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。材料审核通过后，社保经办机构会按规定支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

了解工伤保险津贴发放条件是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若津贴发放过程中出现中断，在哪些情况下可以恢复发放呢？通常，当导致中断的情况消除后，经审核符合条件就可恢复。另外，工伤保险津贴标准会不会随时间变化而调整呢？实际上，随物价指数、职工平均工资等变动，津贴标准也可能相应调整。如果您对工伤保险津贴发放的恢复条件、标准调整等问题还有疑问，或是想进一步了解相关法规细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您答疑解惑。