在职员工生重病单位能否解除劳动关系

一、在职员工生重病单位能否解除劳动关系

在职员工生重病，单位解除劳动关系受法律限制。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、在职重病员工医疗期内单位解约合法吗

在职重病员工医疗期内单位解约一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若单位违反此规定解约，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除劳动合同。

三、单位在医疗期内辞退工伤员工是否合法

单位在医疗期内辞退工伤员工一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤员工受《工伤保险条例》保护，医疗期是其康复必要时间，单位应保障其权益。

若单位在医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可辞退。

当探讨在职员工生重病单位能否解除劳动关系时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若单位在员工重病时违规解除劳动关系，员工可获得怎样的赔偿。一般而言，单位违法解除需支付双倍经济补偿。另外，员工在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。这些都是与该问题紧密相关的情况。如果你对在职员工生重病时劳动关系的解除、赔偿标准以及病假工资发放等方面还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。