雇佣工人自己滑倒受伤雇主担责吗

一、雇佣工人自己滑倒受伤雇主担责吗

一般情况下，雇佣工人自己滑倒受伤，雇主可能需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人在从事雇佣活动中滑倒受伤，雇主未尽到提供安全工作环境、进行必要安全培训等义务，存在过错，那么雇主应承担一定赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。

但如果工人自身存在重大过失，比如未遵守工作操作规范、疏忽大意等导致滑倒，工人自身也需承担相应责任。具体责任划分需结合实际情况判断，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼解决。

二、雇佣工人工作时自伤雇主有法律赔偿义务吗

一般情况下，雇佣工人工作时自伤，雇主有赔偿义务。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人自伤是因工作本身风险、雇主未提供安全工作环境等雇主存在过错的情形导致，雇主需承担赔偿责任；若工人自身存在重大过错，如违反操作规程等，可减轻雇主的赔偿责任。但如果雇主能证明自己无过错且自伤是工人故意行为导致，则可能无需承担赔偿义务。

三、雇佣期间工人突发疾病雇主有法律责任吗

雇佣期间工人突发疾病，雇主是否担责需分情况。若属于劳动关系，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任；未参保，由用人单位支付工伤待遇。

若为劳务关系，一般情况下雇主无赔偿责任。但如果雇主对疾病发生有过错，比如提供的工作环境、劳动条件等不符合安全标准诱发疾病，要承担与其过错相应赔偿责任，雇主可基于公平原则给予一定补偿。

当探讨雇佣工人自己滑倒受伤雇主担责吗这个问题时，除了基本责任判定，还有一些相关情况值得关注。比如若工人滑倒受伤是因工作环境存在安全隐患，即便工人自身有一定疏忽，雇主可能仍需承担较大比例责任。另外，若雇主为工人购买了相应的商业保险，在赔偿问题上，保险赔付和雇主责任承担的关系也是需要明确的。如果您在雇佣关系中遇到类似的责任认定、保险赔付等问题感到困惑，别让难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。