公司只买了工伤保险,工伤后怎么办

一、公司只买了工伤保险,工伤后怎么办

公司仅买工伤保险，员工工伤后可按以下步骤处理。首先及时救治，要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

确定工伤和劳动能力等级后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。同时可按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。若单位未缴纳其他社保导致员工权益受损，员工可要求单位承担相应赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司仅买工伤保险，工伤后赔偿不足咋办

公司仅买工伤保险，工伤后赔偿不足，差额部分由公司承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可先与公司协商，要求其支付赔偿不足的差额部分。若协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再进行劳动能力鉴定。之后通过劳动仲裁，要求公司支付差额赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司只买工伤险赔偿不足，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《社会保险法》等规定，公司应为职工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保险。仅买工伤险，未依法足额缴纳社保，在职工发生工伤等情况赔偿不足时，职工可先与公司协商，要求其承担赔偿差额部分。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的证据，依法维护自身权益。

当我们探讨公司只买了工伤保险，工伤后怎么办时，除了了解基本的工伤处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如，仅购买工伤保险，其他保障缺失的情况下，若工伤赔偿不足以弥补全部损失怎么办？另外，工伤康复期间的工资待遇如何确定也是不少人关心的。一旦遭遇工伤，后续可能面临各种复杂状况，需要专业的解答和明确的指引。如果你在遇到公司只买工伤保险而发生工伤后，对赔偿范围、康复待遇等问题仍有疑问，不用苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析和解答。