厂里未交社保未签合同如何补偿

一、厂里未交社保未签合同如何补偿

厂里未交社保未签合同，劳动者可获相应补偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支持11个月。

未交社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，要注意收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。

二、厂里未交社保未签合同员工可获哪些赔偿

厂里未交社保、未签合同，员工可获以下赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

社保补偿：厂里未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉要求补缴。若因此无法享受社保待遇遭受损失，可主张赔偿，如医疗费、失业金损失等。

经济补偿：员工以此解除劳动关系，厂里应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

三、厂里不缴社保不签合同员工索赔有啥法律依据

厂里不缴社保、不签合同，员工索赔的法律依据如下：

不缴社保：依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。未履行该义务，员工可向社保经办机构投诉，责令单位补缴。因未缴社保致员工损失，单位需赔偿，如无法享受医保待遇的费用。

不签合同：按照《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可据此要求单位支付相应期间的双倍工资差额。

当探讨厂里未交社保未签合同如何补偿时，还有一些相关问题值得关注。未签合同补偿计算结束后，若后续想让厂里补缴社保，流程该如何走，这是不少人关心的。另外，要是因厂里未交社保导致员工无法享受相应社保待遇，比如生病无法报销医疗费用，员工该如何要求厂里赔偿损失。这些都是和未交社保未签合同补偿紧密相关的问题。如果你对厂里未交社保未签合同补偿的细节、后续处理等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。