店长不批我离职该怎么应对

一、店长不批我离职该怎么应对

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。

你可以采取以下步骤：首先，以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向店长及公司明确提出离职申请，并保留相关凭证，注明预计离职日期。如果店长仍然不批准，在履行完法定通知期限后，你可以直接离职。若因此引发劳动报酬等争议，可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、店长不批离职，通过法律途径如何解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若店长不批离职，你按上述时间和形式书面通知单位，期满便可离职。

若单位因此扣发工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。

三、店长不批离职，法律上有啥解决办法

根据《劳动合同法》，劳动者离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若已按此规定通知店长，即便其不批准，到时间也可离职。若单位因此扣发工资或有其他损害权益行为，可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和已履行通知义务的证据。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临店长不批我离职该怎么应对的问题时，除了常规应对方法，还有一些相关情况需了解。若店长以未完成工作交接为由不批离职，员工需按规定做好交接，但这不应成为阻止离职的理由。另外，若离职涉及未结算的工资、奖金等权益问题，员工有权依法维护。离职过程中遭遇不合理阻碍，可能会让你陷入困扰。如果你对离职手续办理、权益保障等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。