公司前3个月不交社保怎么要补偿

一、公司前3个月不交社保怎么要补偿

公司前3个月未缴纳社保，你可通过以下途径寻求补偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴费。这是公司的法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保。

还可申请劳动仲裁。除要求公司补缴社保外，因公司未依法缴纳社保导致你遭受损失的，比如无法享受相关社保待遇产生的费用，可要求公司赔偿。

需注意，收集和保留能证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴社保期间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司前3个月未交社保补偿索要合法吗

合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费。公司前3个月未交社保，违反了法定义务。

劳动者可先与公司协商，要求其补缴这3个月社保。若公司拒绝，劳动者可向当地社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。

三、公司前3个月未交公积金，补偿索要合法吗

索要公司前3个月未交公积金的补偿合法。依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存公积金，这是法定义务。若单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办，处1万以上5万以下罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。所以，职工有权要求公司补缴前3个月公积金，若因此受损失，还可依法主张赔偿。可先与公司协商，协商不成向住房公积金管理中心投诉。

当我们探讨公司前3个月不交社保怎么要补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若成功获得社保补偿后，社保补缴的具体流程是怎样的，这关系到社保记录的完整性和连续性。另外，公司未交社保期间，若员工发生工伤等情况，相应的权益该如何保障。这些问题都与社保补偿紧密相关。如果您对公司不交社保补偿的具体操作、后续补缴流程以及权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。