如果企业不交社保怎么赔偿

一、如果企业不交社保怎么赔偿

企业未依法为员工缴纳社保，员工可采取以下措施要求赔偿：

要求补缴：员工有权要求企业补缴未缴纳的社保费用。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

经济补偿：若因企业未缴社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿损失：若因企业未缴社保给员工造成如无法享受相应社保待遇等损失，企业应承担赔偿责任。

二、企业不交社保员工能获哪些法律赔偿

企业不交社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：员工以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：企业应为员工补缴未缴纳的社保费用。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，企业需承担赔偿责任，如承担员工自行支付的医疗费等。

3.失业金损失：若企业未交社保致员工失业无法领取失业金，企业需赔偿相应损失。

三、企业不交社保员工维权有哪些法律途径

企业不交社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，员工可向当地社保经办机构举报，社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改，将对单位及直接负责人员处以罚款。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

在探讨如果企业不交社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。企业不交社保，除员工可获相应赔偿外，还可能影响员工的社保权益连续性，如医保待遇、养老金积累等。而且，员工在要求企业补缴社保时，可能会面临一些手续和流程问题。另外，若因企业未交社保致使员工在工作期间遭受工伤等情况，企业需承担原本可由工伤保险支付的费用。要是你对企业不交社保的赔偿细节、补缴流程，或是工伤费用承担等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。