换工作未满一年辞职有啥后果

一、换工作未满一年辞职有啥后果

换工作未满一年辞职的后果需分情况判断。

若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常无不利后果。

若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若按此规定辞职，属于合法解除劳动关系，正常结算工资，无法律责任。

但如果违反上述程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，比如影响工作进度、需另聘人员产生额外费用等，应承担赔偿责任。此外，若与单位签订了服务期协议、竞业限制协议等，违反相关约定也需承担违约责任，如支付违约金。

二、换工作未满一年辞职是否需担法律责任

换工作未满一年辞职，一般情况下若无特殊约定，劳动者无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。所以，换工作未满一年辞职是否担责，要看是否有服务期、竞业限制约定及履约情况。

三、换工作未满一年主动离职会有哪些法律后果

换工作未满一年主动离职，通常需提前通知单位。依据《劳动合同法》，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，到期可解除合同，无不良法律后果。

若未提前通知，属违法解除。给单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务受影响的损失等。

若与单位有服务期约定，未满服务期离职，可能要按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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