单位给了工资之后还能申请赔偿吗

一、单位给了工资之后还能申请赔偿吗

单位支付工资后，员工是否还能申请赔偿需具体情况具体分析。

若单位存在未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情形，即便支付了部分工资，员工仍可依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位支付相应的赔偿金。比如未足额支付工资，员工可要求支付差额部分及加付赔偿金。

若因单位违法解除劳动合同，即使已支付工资，员工也有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果单位正常支付工资，不存在其他违法行为，员工一般不能随意申请赔偿。

二、单位支付工资后还能申请经济赔偿吗

单位支付工资后仍可能需支付经济赔偿。若单位存在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，即使已支付工资，劳动者仍有权主张。比如，单位未依法为劳动者缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动、无故辞退劳动者等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位支付工资后申请经济赔偿有无法律依据

仅单位支付工资后这一行为本身，一般无申请经济赔偿的法律依据。若单位虽支付工资，但存在以下情形，劳动者可主张：

1.支付工资低于当地最低工资标准，应补足差额，逾期未付，应付赔偿金。

2.未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，加付赔偿金。

主张赔偿需准备证据，先协商，不成可申请调解、仲裁或起诉。

当我们探讨单位给了工资之后还能申请赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如单位虽支付了工资，但存在未依法缴纳社保的情况，员工因此离职是可以申请经济补偿的。另外，如果单位存在加班工资未足额支付的现象，即便正常发放了工资，员工也有权就加班工资的差额部分申请赔偿。要是你在工资发放及赔偿申请方面还有其他疑问，比如申请赔偿的具体流程、需要准备哪些材料等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。