因工伤想解除劳动合同怎么办

一、因工伤想解除劳动合同怎么办

因工伤想解除劳动合同，分两种情况处理。

若处于停工留薪期，单位不得解除合同，但劳动者可主动解除。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

若工伤已完成鉴定，根据伤残等级不同处理。五至十级伤残，劳动者可提出解除，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。计算标准依当地规定。

解除合同前，要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，以保障能获得相应工伤待遇。同时，与单位就补偿事宜沟通，协商一致后签订解除协议，明确各项补偿金额和支付方式。

二、因工伤解除劳动合同有哪些法律途径

因工伤解除劳动合同，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与用人单位进行沟通，就工伤赔偿及合同解除事宜达成一致，签订协议。

2.劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

3.诉讼解决：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤及劳动关系相关的证据。

三、工伤解除劳动合同申请法律赔偿咋操作

工伤解除劳动合同申请赔偿，可按以下步骤操作：首先，要进行工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，计算赔偿项目和金额，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因工伤想解除劳动合同怎么办时，除了解决解除合同本身，还有一些相关问题值得关注。比如解除合同后，工伤职工能获得哪些赔偿，这其中包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，工伤认定和劳动能力鉴定的结果，会直接影响赔偿的标准和数额。若在这些方面有任何疑问，或者对因工伤解除劳动合同的具体流程、后续赔偿事宜还不清楚，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，提供精准的法律帮助。