工伤没有伤残赔偿标准怎么规定

一、工伤没有伤残赔偿标准怎么规定

工伤未达伤残等级，仍可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，符合规定的，也由基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。发生工伤后，应及时申请工伤认定，准备相关材料，按法定程序主张权益。

二、工伤无伤残赔偿申请流程法律是如何规定的

工伤无伤残赔偿申请流程依《工伤保险条例》等法规规定如下：首先，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。其次，社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。最后，职工拿到工伤认定后，可根据实际情况向单位或工伤保险基金申请赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。申请时应按要求提交相关材料。

三、工伤有伤残赔偿申请流程法律咋规定

工伤伤残赔偿申请流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据劳动能力鉴定结论，依据《工伤保险条例》等规定，向社保经办机构或用人单位申请享受相应的伤残赔偿待遇。

当我们探讨工伤没有伤残赔偿标准怎么规定时，除了已解答的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤医疗期内的工资福利待遇如何确定，一般来说，职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复费用该如何报销，符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。如果你在工伤没有伤残赔偿方面，对工资待遇、康复费用报销等问题存在疑问，或者想深入了解赔偿的具体流程，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。