工伤被单位开除能赔偿多少

工伤对打工人来说已经是飞来横祸，可有些单位还在员工工伤期间将其开除，这简直是雪上加霜。遇到这种情况，员工肯定想知道自己能获得多少赔偿。毕竟工伤期间收入本就不稳定，再失去工作，生活压力可想而知。接下来咱们就详细说说工伤被单位开除能赔偿多少这个问题。

一、工伤赔偿的基础项目

工伤赔偿有不少基础项目。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，得有医院的票据作为凭证。比如小李在工作中受伤，在医院治疗花了5000元，这5000元就是医疗费。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，单位得按照原工资待遇支付工资。要是小王月工资6000元，停工留薪期3个月，那这期间单位就得给他发18000元工资。还有护理费，如果工伤导致生活不能自理，需要有人护理，护理费也得由单位承担。

二、工伤伤残等级赔偿

工伤伤残等级不同，赔偿也不一样。要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果是一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。比如老张被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%。五到十级伤残的话，除了一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小赵是十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，和单位解除劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

三、单位违法解除劳动合同的赔偿

单位在员工工伤期间开除员工属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小刘在单位工作了3年半，月工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿的申请流程

遇到工伤被单位开除的情况，要先收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等。然后可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤被单位开除后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会介意工伤经历，康复后的身体状况能否适应新工作等。这些问题处理不好，会影响未来的生活和工作。这时候到律图网咨询律师就很有必要。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。