搬新厂不去厂里赔偿吗

一、搬新厂不去厂里赔偿吗

搬新厂员工不去，厂方是否赔偿需分情况判断。

若新厂地址与原厂距离过远、交通不便等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若新厂地址变化对员工影响不大，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往，厂方无需赔偿。

二、搬新厂员工不去，厂方不赔偿合法吗

这需分情况判断厂方不赔偿是否合法。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更工作地点属变更合同内容，需劳资双方协商一致。

若新厂与原厂距离近，不影响员工正常生活及出勤，且厂方采取合理应对措施，如提供交通补贴、班车等，员工无正当理由拒绝去新厂，厂方解约不赔偿合法。

若新厂与原厂距离远，极大影响员工生活，或厂方未采取弥补措施，此举属《劳动合同法》第40条第3项“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形。厂方应与员工协商，协商不成解约，厂方需支付经济补偿，不赔偿则不合法。

三、搬新厂员工不去，厂方不支付经济补偿是否违法

厂方不支付经济补偿是否违法需分情况判断。若新厂搬迁地址属于“重大变更”，如搬迁距离远、交通不便等，导致原劳动合同无法履行，且厂方未提供合理解决方案，员工因此不去，根据《劳动合同法》，厂方应支付经济补偿，此时不支付违法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对员工造成实质影响，不属于重大变更，劳动合同可正常履行，员工拒绝前往，厂方可不支付经济补偿，这种情况不违法。

在探讨搬新厂不去厂里赔偿吗这个问题时，除了明确厂里是否赔偿，还会延伸出一些相关情形。比如，如果厂里给予了赔偿，这个赔偿的金额是如何计算确定的，它会和员工的工作年限、工资水平等有怎样的关联。另外，若员工因搬厂不去而与厂里就赔偿问题产生纠纷，应该通过哪些合法有效的途径来解决，是劳动仲裁还是向法院起诉等。要是你对搬厂赔偿的计算、纠纷解决途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。