工作一年7个月被辞退赔付多少钱

一、工作一年7个月被辞退赔付多少钱

工作一年7个月被辞退，赔付金额需根据辞退原因确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年7个月，应支付两个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作近两年被辞退未获合理赔付咋办

工作近两年被辞退未获合理赔付，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，与单位协商，明确指出单位辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿（工作两年通常为两个月工资）或赔偿金（违法辞退为四个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作近两年被辞退未合理赔付可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求合理赔偿。工作近2年，若属违法辞退，可获2个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和辞退事实。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工作一年7个月被辞退赔付多少钱时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常赔付外，可能还需支付额外的赔偿金。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也应一并计算在内。这些额外的赔偿和费用在不同情况下会有所不同。如果你对工作一年7个月被辞退后的赔付细节、计算方式还有疑问，或者不确定自己应得的赔偿是否合理，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。