明明工伤却没评上怎么办

一、明明工伤却没评上怎么办

若工伤认定已完成，但劳动能力鉴定未评上伤残等级，可按以下方式处理。首先，虽未评上伤残等级，仍可享受相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如病历、诊断证明、检查报告等，以备不时之需。

二、工伤未评上等级，权益受损该如何维权

工伤未评上等级，劳动者权益若受损仍可依法维权。首先，及时要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，虽未达伤残等级，但可享受停工留薪期工资福利不变、由单位支付；医疗费、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。若单位不支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤未评等级权益受损，走法律途径可行吗

可行。即便工伤未评上等级，劳动者仍享有相应权益。根据《工伤保险条例》，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若权益受损，可先与用人单位协商解决。协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若就费用支付等问题与单位有争议，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到明明工伤却没评上的情况，除了当下的评定结果，还有一些后续问题值得关注。比如，对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且，即使此次没评上工伤，后续若工伤病情有新变化，还能申请劳动能力复查鉴定。工伤评定涉及诸多复杂的法律程序和标准，若你对再次鉴定流程、复查鉴定的条件等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。