不交纳社保是要经济补偿金吗

一、不交纳社保是要经济补偿金吗

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过需要注意的是，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由主张经济补偿金，需要先向用人单位提出解除劳动合同，并保留相关证据，再通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来主张自己的权利。

二、不签劳动合同能要经济补偿金吗

不签劳动合同，劳动者可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若因未签合同，劳动者以用人单位存在此违法行为为由解除劳动关系，还可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但需注意仲裁时效等问题。

三、未签劳动合同二倍工资差额能主张吗

符合条件时能主张未签劳动合同二倍工资差额。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，搜集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以支持诉求。

在讨论不交纳社保是要经济补偿金吗这个问题后，还存在一些相关要点值得关注。一方面，如果用人单位不缴纳社保，导致员工无法正常享受社保待遇而产生了医疗费用等损失，员工是有权要求单位进行赔偿的。另一方面，若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，除了经济补偿金外，还可能涉及到工作年限认定、工资基数计算等细节问题。要是你在不缴纳社保的经济补偿、赔偿以及相关细节处理上还有疑问，想进一步了解其中的法律规定和操作流程，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。