不签劳动合同不交社保旷工离职怎么办

相信不少朋友在职场中都有过这样的担忧，公司不按照规定和自己签订劳动合同，也不给缴纳社保，这种情况下自己因为一些意外旷工离职了，该怎么办呢？其实这类情况屡见不鲜，这其中既涉及到公司不遵守劳动法规的问题，也有员工自身旷工离职带来的影响。接下来，我们就详细探讨一下遇到这种情况该如何处理。

一、确认权益和责任

公司不签劳动合同、不缴纳社保本身就违反了劳动法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而员工旷工离职，如果给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，后来小李旷工离职，公司称耽误了项目进度，要求小李赔偿。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据是关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在公司工作期间，每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。收集能证明公司未签合同和未缴纳社保的证据，比如工资条上没有社保扣除项、同事证明等。

三、和公司协商解决

可以先尝试和公司沟通协商。和公司提出自己的诉求，要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保等。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果和公司协商成功，最好能签订书面协议，明确双方的权利义务。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他未签合同的补偿并补缴社保，双方签订了协议。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司为小王补缴了社保。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他未签合同的二倍工资。

当成功解决了不签劳动合同、不缴纳社保以及旷工离职带来的初步问题后，后续可能还会面临一些状况。比如公司可能对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时出现拖延等情况。这些后续问题处理起来可能会更加复杂和棘手，要是处理不当，可能会让自己前期的努力白费，权益再次受到损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的劳动法律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。