刚入职签了合同但是不想干了可以走吗

一、刚入职签了合同但是不想干了可以走吗

刚入职签了合同不想干了一般可以走，但要遵循法定程序。若尚在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。若未出现此种情况，通常正常离职无违约赔偿问题。

二、刚签入职合同就离职是否违反法律规定

刚签入职合同就离职通常不违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。若签订服务期协议、竞业限制协议等，还需遵守相关约定。

三、刚签入职合同离职需承担哪些法律责任

刚签入职合同就离职，需依据具体情形判断法律责任。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除合同，通常无额外责任。若过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，违规离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如招聘费用、业务损失等。

若合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定离职，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。此外，还需履行工作交接义务，否则可能影响工资结算和离职证明开具。

当考虑刚入职签了合同但是不想干了可以走吗这个问题时，除了能否离职之外，还有其他要点需要关注。比如主动离职是否需要承担违约责任，一般在劳动合同里会对违约情形和责任有规定。另外，离职后工资结算也是重要问题，正常出勤的工资应当按照规定发放。如果贸然离职未做好工作交接，可能影响工资正常发放。若你对刚入职签合同后离职的违约责任、工资结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。