工伤还没赔偿可以辞职吗

一、工伤还没赔偿可以辞职吗

可以辞职。工伤未获赔偿并不影响劳动者的辞职权。劳动者享有自主择业的权利，可随时提出辞职。但需注意，在辞职时应按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位等。同时，若因工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者在工伤认定后，可依法向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤未赔偿辞职会影响赔偿权益吗

一般情况下，工伤未赔偿时辞职不影响赔偿权益。职工被认定为工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利，该权利不因辞职而丧失。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职后仍可按规定领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若离职，还能获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

不过，辞职可能会在程序和时间上产生影响。比如需与单位妥善沟通赔偿事宜，避免因离职出现联系不便等问题。若未完成工伤认定等程序，辞职后要注意收集、保存相关证据，按规定时间申请认定和鉴定，保障自身权益顺利实现。

三、工伤未获赔偿辞职后权益有什么法律保障

工伤未获赔偿，辞职后仍有法律保障。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。辞职后，职工可要求单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

若单位拒绝支付，职工可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能保障工伤职工辞职后的合法权益。

当讨论工伤还没赔偿可以辞职吗这个问题，除了要考虑的是辞职本身是否影响赔偿，还有不少需要关注的事项。比如辞职后，工伤赔偿的流程和手续是否会更复杂，后续的赔偿款项是否会按时足额发放。另外，工伤期间可能涉及到的一些待遇，如停工留薪期工资等，在辞职后是否会受到影响也值得思考。如果您对这些工伤赔偿与辞职相关的问题仍有疑问，比如不清楚每个步骤该如何操作、担心自身权益受损，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您深度解答。