职工非正常死亡赔偿标准是啥

一、职工非正常死亡赔偿标准是啥

职工非正常死亡赔偿需分不同情形。

若因工伤导致，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若因第三人侵权造成，侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若既符合工伤又有第三人侵权，除医疗费外，职工近亲属可获得双重赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况和当地标准确定。

二、职工非正常死亡赔偿纠纷法律依据有哪些

职工非正常死亡赔偿纠纷法律依据主要有：

《工伤保险条例》：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应认定为工伤。若视同工伤或认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《民法典》：若因第三人侵权导致职工死亡，侵权人应承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

《社会保险法》：规定了职工因工伤亡时，其遗属可享受相应待遇，保障职工权益。

三、职工非正常死亡赔偿责任认定法律依据是啥

职工非正常死亡赔偿责任认定的法律依据主要有《工伤保险条例》《民法典》等。若在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病48小时内死亡，依据《工伤保险条例》应认定或视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴工伤保险，由用人单位支付。

若因第三人侵权导致职工死亡，根据《民法典》，侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。此外，符合条件的，职工家属还可同时主张工伤赔偿。

当我们探讨职工非正常死亡赔偿标准是啥时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付主体是谁，一般情况下，可能涉及用人单位、工伤保险基金等。另外，申请赔偿的流程也很关键，需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等。职工非正常死亡不仅给家庭带来巨大伤痛，赔偿问题处理不当还会增加家庭的困扰。如果您对职工非正常死亡赔偿的支付主体、申请流程等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。