工厂里打架被开除有赔偿吗

一、工厂里打架被开除有赔偿吗

工厂里打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果工厂的规章制度明确规定在工作场所打架属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么工厂依据此规定解除与员工的劳动合同属于合法解除，这种情况下一般没有经济赔偿。

但如果工厂规章制度没有相关规定，或者规定不合法、未公示，工厂以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工厂以打架为由开除员工赔偿标准是啥

工厂以打架为由开除员工，赔偿分两种情况。若打架行为严重违反工厂规章制度，且工厂规章制定程序合法、内容合理并向员工公示，工厂属合法解除，无需赔偿。

若打架未达严重违反程度，工厂开除则属违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂以打架开除员工不赔偿是否合法

工厂以打架开除员工不赔偿是否合法，需看具体情况。若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，同时员工打架情节严重，影响恶劣，工厂依据此制度开除员工，属合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

但如果工厂无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，即便员工打架，工厂开除员工也可能构成违法解除。另外，若打架情节轻微，未达到严重违纪程度，工厂开除员工也不合法，此时员工可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨工厂里打架被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若打架严重违反了工厂的规章制度，且该制度是合法制定并公示的，通常工厂开除员工无需赔偿。但要是工厂的规章制度本身不合法，或者在处理过程中存在程序不合法的情况，员工则可能有获得赔偿的机会。另外，打架造成他人损害还可能涉及民事赔偿。如果你对工厂开除赔偿问题还有疑问，或是不清楚打架引发的民事责任等情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。