有病公司能解除合同吗

一、有病公司能解除合同吗

员工有病公司能否解除合同，需分情况判断。员工患病在规定的医疗期内，公司不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司以员工有病为由解除合同合法吗

公司以员工有病为由解除合同是否合法需分情况判断。

若员工患病在规定医疗期内，根据《劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同，此时解除属违法。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况合法，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工患病公司提前解约是否符合法律规定

一般情况下，员工患病在规定医疗期内，公司提前解约不符合法律规定。根据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若公司在医疗期内解约，属于违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

在了解有病公司能解除合同吗这个问题后，还有与之紧密关联的情况值得关注。员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司解除合同需支付经济补偿。另外，若公司在员工患病治疗期内违法解除合同，员工有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是您对患病期间合同解除的经济补偿、赔偿标准，或者公司解除行为是否合法等存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。