员工请假就被当作自动离职怎么办

一、员工请假就被当作自动离职怎么办

这种做法是不符合法律规定的。员工请假是正常的合理需求，受法律保护。“自动离职”通常是指员工未经用人单位批准，擅自离岗，连续旷工超过一定期限等情形。而正常请假显然不属于此范畴。

从法律角度看，用人单位这种将请假当作自动离职的行为，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其纠正错误行为。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、员工请假被当自动离职，法律上如何维权

员工请假被当自动离职，可按以下方式维权：首先收集证据，如请假申请及获批记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明确有请假且劳动关系存在。

与单位协商，要求撤销自动离职决定，恢复劳动关系并正常发放薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工请假被算自动离职，法律途径有哪些

员工请假被算自动离职，可通过以下法律途径维权：首先可与单位协商，明确告知单位此认定无法律依据，请求恢复劳动关系或支付相应赔偿。若协商不成，到所在地劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。也可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查核实，责令单位改正违法行为。最有效的方式是申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、请假审批记录等证据，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到员工请假就被当作自动离职怎么办的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些关联问题需关注。比如，若被认定自动离职，工资结算该如何处理，单位是否应足额支付员工请假前的工作报酬。另外，社保缴纳问题也不容忽视，若因所谓“自动离职”导致社保中断，员工的权益也会受损。如果你正面临这样的困境，或者对请假被认定自动离职后的工资结算、社保处理等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答和建议。