单位十年以上没签劳动合同怎么赔偿的

一、单位十年以上没签劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若单位十年以上没签劳动合同，自用工满一年的次日起至满一年期间，单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而自满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时一般不存在额外赔偿，但单位可能需及时补订书面无固定期限劳动合同。

若单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者可依法要求经济赔偿金等。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、单位十年未签合同员工可获哪些赔偿

单位十年未与员工签合同，员工可获以下赔偿：

其一，入职起满一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，单位应支付这期间的双倍工资，最多11个月。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作十年，可获20个月工资赔偿。

三、单位十年未签合同员工维权有啥法律依据

单位十年未签合同，员工维权主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可依《劳动合同法》第82条要求用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。

同时，若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保，员工可依据《社会保险法》等要求补缴。维权时，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨单位十年以上没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有相关权益值得关注。比如，未签合同期间劳动者可能享有双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，单位未签合同还可能影响社保权益，劳动者有权要求单位补缴社保。同时，若因此解除劳动关系，劳动者还可能获得经济补偿。面对这些复杂的情况，你是否还有诸多疑问呢？如果对于未签合同赔偿的具体计算、社保补缴流程以及经济补偿标准等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。