不上班多久可以开除员工

一、不上班多久可以开除员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工旷工多久单位可以解除劳动合同，法律并没有明确统一的规定，一般需依据单位依法制定的规章制度来确定。

通常，如果单位规章制度明确规定了连续旷工或累计旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的情形，那么当员工旷工达到该规定天数时，单位可以解除劳动合同。比如常见的连续旷工3天以上（含3天），或者累计旷工一定天数（如15天等）。

但单位的规章制度制定需遵循合法、合理、民主制定且公示或告知劳动者等程序，否则该规定可能无效。若单位要解除与旷工员工的劳动合同，还应履行通知工会等法定程序。

二、无故不上班被开除，员工权益如何保障

若员工无故不上班被开除，需分情况看员工权益保障。若单位有明确且合法的规章制度，规定无故旷工属严重违纪可解除合同，且已公示或告知员工，开除通常合法，员工难获补偿。

但单位规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或开除决定不合理、证据不足，开除可能违法。此时员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。

三、无故被开除，员工申请法律赔偿可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨不上班多久可以开除员工时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。员工不上班若因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位也可解除劳动合同。另外，若员工不上班是擅自离岗形成旷工，给单位造成重大损害的，单位同样有权利开除。对于不上班多久能开除员工的具体时长界定、医疗期的规定以及重大损害的衡量标准等问题，您若还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。