干十几年被辞退怎么赔

一、干十几年被辞退怎么赔

如果在单位工作十几年后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年相应可获较高数额赔偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员等合法解除的，需按规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

二、工作十几年被辞退赔偿标准有哪些

工作十几年被辞退，赔偿标准分不同情形：

1.若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十几年，赔偿金约为二十几个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若因员工过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除，无需支付赔偿。

3.若因客观情况变化等原因合法解除，单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

三、工作十几年被违法辞退赔偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作十几年，若超过10年不满10.5年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资；若超过10.5年，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金为21个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨干十几年被辞退怎么赔时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保的衔接问题，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，如果涉及到竞业限制协议，员工在被辞退后是否需要遵守以及相应的补偿情况也很重要。这些问题都与被辞退后的权益息息相关。如果你对干十几年被辞退的赔偿细节、社保处理、竞业限制等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。