公司两年多未签合同辞退员工咋办

一、公司两年多未签合同辞退员工咋办

公司两年多未签合同辞退员工，员工可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司两年多未签合同，虽超过主张双倍工资的仲裁时效（通常为一年），但员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

公司辞退员工，若属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未签合同辞退员工员工如何维权

公司未签合同辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准等。

其次，可与公司协商赔偿事宜，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司违法辞退未签合同员工维权途径有哪些

公司违法辞退未签合同员工，维权途径如下：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，要求支付违法辞退赔偿金及未签合同的双倍工资差额，明确表达自身诉求。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方协助达成和解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同自用工次月起的双倍工资差额等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司两年多未签合同辞退员工咋办的问题时，除了考虑直接的权益主张，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳情况，若公司未依法缴纳，员工也有权要求补缴。另外，根据法律规定，公司违法辞退员工，员工可获得相应的经济赔偿金。这些权益的争取和落实，在实际操作中可能会面临一些复杂的情况。如果您对于未签合同期间的社保问题、经济赔偿金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。