被辞退拖着工资不给怎么办

一、被辞退拖着工资不给怎么办

若被辞退后单位拖着工资不给，你可采取以下措施维权。

首先，与单位友好协商，明确要求其按照法律规定支付拖欠的工资，这是较为便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，你可向法院申请强制执行。

另外，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，还可能需加付赔偿金。

二、被辞退工资遭拖欠，法律途径如何维权

若被辞退后工资遭拖欠，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉：协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织请求调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退工资拖欠，申请劳动仲裁胜算几何

被辞退后工资拖欠，申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拖欠工资，属违法行为。只要你能提供证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，仲裁委大概率支持诉求。若单位违法辞退，还需支付赔偿金。不过，若证据不足，证明不了劳动关系或工资数额，也会影响仲裁结果。你要确保证据真实、有效且能形成完整证据链，以增加仲裁胜算。

当面临被辞退拖着工资不给怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司恶意拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平计算。另外，如果因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如影响再就业等，劳动者还可主张相应赔偿。被拖欠工资的处境着实让人焦虑，若你在被拖欠工资维权过程中，对经济补偿计算、损失赔偿认定等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。