厂子未上保险发生工伤如何赔偿

一、厂子未上保险发生工伤如何赔偿

厂子未给员工上工伤保险，员工发生工伤，赔偿责任由厂子承担。

首先，员工应及时申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与缴纳工伤保险的情况相同，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

厂子拒不支付赔偿的，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、厂子未上保险工伤赔偿法律依据是啥

根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加、补缴保费及滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

在此期间职工发生工伤，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；若单位未参保，该费用由单位承担。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变等各项法定待遇，也均由未上保险的用人单位承担。

三、厂子未上保险工伤赔偿诉讼流程是怎样

厂子未上保险，工伤赔偿诉讼一般按以下流程进行：首先，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其次，进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。然后，若与单位就赔偿无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨厂子未上保险发生工伤如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若工伤导致劳动者劳动能力下降，后续的伤残津贴支付标准是怎样的，以及工伤康复期间的费用该如何承担。这些都是与工伤赔偿紧密相连的问题。如果在工伤发生后，您对赔偿流程、赔偿金额计算以及后续保障等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。