喝完酒死在单位算工伤吗

一、喝完酒死在单位算工伤吗

喝完酒死在单位是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，有可能认定为工伤。但该条例同时规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，如果能证明死亡并非因醉酒，而是符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡等工伤认定条件，可申请工伤认定。若有证据表明死亡与醉酒存在因果关系，就无法认定为工伤。家属或单位可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查情况作出认定结论。

二、单位应酬喝酒致死能否认定工伤

单位应酬喝酒致死，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。醉酒导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

不过，若应酬是单位明确要求且属于工作范畴，喝酒是完成工作的必要行为，比如从事酒类销售推广工作，且有证据证明并非醉酒状态下伤亡，有可能被认定为工伤。

发生此类情况，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情形作出认定。

三、单位应酬喝酒致死认定工伤有哪些条件

根据《工伤保险条例》，单位应酬喝酒致死认定工伤需符合一定条件。

首先，应酬活动需是工作原因。即喝酒应酬是单位安排的、与工作职责相关的活动，如商务洽谈、客户接待等。若只是个人私下聚会则不符合。

其次，要满足工作时间和工作场所要求。工作时间包括正常工作时间及因工作需要的加班、应酬时间；工作场所不限于单位内，因工作应酬的酒店、餐厅等也算。

不过，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。所以要证明喝酒致死并非醉酒直接导致。若应酬是单位强制要求且饮酒过量致死，家属可收集相关证据，如单位应酬安排通知、同事证言等，申请工伤认定。

当探讨喝完酒死在单位算工伤吗这个问题时，除了最直接的工伤认定情况，还有一些相关问题值得留意。如果被认定为工伤，其家属能获得的赔偿项目和标准是怎样的，这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位存在一定过错，比如未及时救助等，单位又需承担怎样的额外责任。若您在这类工伤认定、赔偿标准以及单位责任等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。