企业强行解除劳动合同怎么办

一、企业强行解除劳动合同怎么办

企业强行解除劳动合同，员工可根据不同情形维权。若属违法解除，依据法律，员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、企业强行解除劳动合同员工如何维权

企业强行解除劳动合同，员工可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、企业解除通知等，以证明劳动关系及企业违法解除事实。

其次，与企业协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业违法解约员工能否获双倍赔偿

企业违法解约员工，员工通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业解约无需支付赔偿。

当遇到企业强行解除劳动合同怎么办的问题时，除了要清楚常见的应对方式，还需了解一些相关拓展情况。比如，企业强行解除合同后，员工的社保缴纳问题该如何处理，是否会影响后续的社保权益。另外，若员工因企业强行解除合同导致短期内难以找到新工作，在这段失业期间是否能领取失业保险金等。这些都是和企业强行解除劳动合同紧密相关的问题。如果你在应对企业强行解除合同以及后续相关问题上仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。