在工作中遭受工伤如何处理

一、在工作中遭受工伤如何处理

工作中遭受工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

其次，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

再次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，获取待遇。根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

二、工作中工伤未获赔偿该如何维权

工作中工伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

若单位未支付赔偿，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作中工伤认定不通过该如何走法律程序

若工伤认定不通过，可按以下法律程序处理。首先，自收到工伤认定结论书之日起60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，需提交复议申请书、工伤认定决定书等材料。其次，也能在6个月内向作出认定决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼，准备好起诉状、证据清单等资料。在这过程中，要注意收集能证明属于工伤的新证据，如现场目击证人证言、相关监控视频等，以增加诉求被支持的几率。

在探讨在工作中遭受工伤如何处理时，我们还需关注一些相关重要问题。工伤认定结果出来后，若对结果不服该怎么办呢？职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。另外，工伤赔偿的具体标准和流程也很关键，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和金额。若赔偿未及时到位，又该如何维权呢？这些都是工伤处理后续可能会遇到的情况。如果您对工伤处理的后续流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。