在公司受过工伤在被辞退时候还有什么补偿么

一、在公司受过工伤在被辞退时候还有什么补偿么

员工受工伤后被公司辞退，除应获得一般辞退补偿外，还可能有工伤方面的补偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤补偿方面，依据《工伤保险条例》，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，受工伤员工被辞退时，可要求公司支付违法辞退赔偿金，并按规定申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤后被公司辞退还能获哪些补偿

工伤后被公司辞退，员工可获多方面补偿。

工伤待遇方面，若已认定工伤并鉴定伤残等级，可享受一次性伤残补助金；如劳动合同解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

公司违法解除劳动合同补偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工伤被辞后申请赔偿的法律程序是怎样的

工伤被辞后申请赔偿，可按以下程序进行:

首先，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。认定为工伤后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

整个过程要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

当员工遇到受工伤后被公司辞退，除应获得一般辞退补偿外，还可能有工伤方面的补偿这一情况时，还有一些要点值得关注。比如若工伤保险基金支付不及时或不足额有哪些解决途径，以及在申请一次性伤残就业补助金时，用人单位拖延支付该怎么办。这些都是可能会遇到的实际问题。受工伤本就不幸，若再遭遇公司不合理辞退，员工的合法权益更需得到保障。若你对工伤辞退补偿的申请流程、补偿标准细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士帮您明晰权益。