超过十年辞职有没有赔偿标准

一、超过十年辞职有没有赔偿标准

劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但存在例外情况。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超十年，通常可获十个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作超十年主动辞职是否有赔偿标准

通常情况下，工作超十年主动辞职无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，若用人单位有以下过错情形，劳动者主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致使合同无效等。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超十年则补偿十个月以上工资。月工资指劳动者离职前12个月平均工资。

三、工作超十年被辞退赔偿标准是怎样的

工作超十年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超十年，支付十个月以上工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资赔偿。

工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨超过十年辞职有没有赔偿标准时，除了直接的赔偿标准问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工是因单位存在过错，像未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，即便工作超十年，也可获得相应经济补偿。另外，若单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿。要是你对于工作超十年辞职赔偿的具体计算方式、协商解除合同补偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。