刚上班没发工资就工伤怎么办

一、刚上班没发工资就工伤怎么办

即便刚上班未发工资时发生工伤，劳动者权益依然受法律保护。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，由用人单位支付全部费用。关于工资计算，可参照本单位同岗位职工工资确定本人工资，以此作为工伤待遇计算依据。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、刚上班未发工资遇工伤赔偿如何解决

刚上班未发工资遭遇工伤，可按以下步骤解决赔偿问题：首先，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，虽未发工资，但可通过劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准；若无法证明，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资计算。确定赔偿项目和金额后，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、未发工资遇工伤，赔偿协商不成法律咋解决

未发工资遇工伤且赔偿协商不成，可按以下步骤通过法律解决：首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属等可向社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未发工资但能提供考勤记录、工作证等证明存在劳动关系即可。

认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨刚上班没发工资就工伤怎么办时，除了关注工伤认定和赔偿流程，还有一些相关问题值得注意。比如，工伤期间的工资待遇如何确定，即便还未发放首月工资，职工在工伤治疗期间也应享受停工留薪待遇，单位需按正常出勤发放工资。另外，若单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都将由单位承担。要是你对刚上班没发工资就工伤后的工资计算、单位未缴保险的赔偿责任等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。