在职员工突然死亡都有哪些钱可以领

一、在职员工突然死亡都有哪些钱可以领

在职员工突然死亡，家属通常可领取以下款项：

1.丧葬补助金：用于丧葬事宜支出。依据《社会保险法》，其标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，通常是6个月。

2.抚恤金：为家属提供生活补助。具体标准各地不同，有的按本人生前一定月数工资发放，有的与当地居民平均生活水平挂钩。

3.一次性工亡补助金：若死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.个人账户储存额：员工养老保险、医疗保险等个人账户中的余额，家属可依法继承。

若单位未依法缴纳社保，相应费用由单位承担。

二、在职员工突然死亡其家属可获哪些法律补偿

在职员工突然死亡，家属可能获得的补偿因死亡情形而异。

若属工亡，依据《工伤保险条例》，家属可获：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若非因工死亡，根据各地规定，家属可能获丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体补偿标准和项目，需结合当地政策确定。

三、在职员工猝死家属申请法律补偿有啥流程

在职员工猝死，家属申请补偿，通常按以下流程：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：如认定为工伤，在病情稳定后，家属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

3.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，家属与单位、社保经办机构协商赔偿，要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4.申请仲裁或诉讼：协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当讨论在职员工突然死亡都有哪些钱可以领时，除了丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等主要款项外，还有不少细节值得关注。比如不同地区对于这些款项的具体标准存在差异，需要根据当地的政策来确定金额。而且在职员工死亡若符合工伤认定的特殊情形，在申请相应资金时可能手续更为复杂。你是否也在为这类情况烦恼，是否对在职员工突然死亡资金领取的流程、特殊情况处理等问题有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士帮你详细解答。