劳动不给工资怎么要回

一、劳动不给工资怎么要回

若劳动后用人单位不给工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。在申请仲裁时，应注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动不给工资申请劳动仲裁能要回吗

申请劳动仲裁有可能要回工资，但不绝对。《劳动合同法》规定，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，否则劳动者有权维权。

申请劳动仲裁时，需证明存在劳动关系及单位拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付所欠工资、逾期支付赔偿金等。

不过，若证据不足或单位有合理抗辩理由，如劳动者给单位造成重大损失等，仲裁结果可能不利于劳动者。仲裁后单位如不履行裁决，还需通过法院强制执行。

三、劳动仲裁后公司仍拒付工资法律能制裁吗

劳动仲裁后公司仍拒付工资，法律能予以制裁。劳动仲裁裁决生效后，公司有义务按裁决支付工资。若公司拒不支付，劳动者可在法定期限内向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司存款、债券等财产情况，可根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价其财产。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨劳动不给工资怎么要回时，除了常规途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者可申请先予执行，以解燃眉之急。另外，用人单位无故拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿。若在要工资过程中遭遇威胁、刁难等情况，劳动者的人身安全和合法权益同样受法律保护。如果您对要回工资的具体流程、经济补偿的计算方式，或是遇到特殊情况不知如何处理，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。