在企业十年离职有补偿吗

一、在企业十年离职有补偿吗

在企业工作十年离职是否有补偿，需分情况讨论：

主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，如个人职业发展规划调整等，企业无需支付经济补偿。

协商一致解除劳动合同：若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿。

企业违法解除劳动合同：若企业存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，需支付双倍经济补偿即二十个月工资的赔偿金。

法定情形离职：若因企业未依法缴纳社保、拖欠工资等法定情形，员工被迫离职，企业也需支付经济补偿。

二、企业工作十年主动离职能否获补偿

一般情况下，企业工作十年主动离职没有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若企业有以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

所以，工作十年主动离职是否获补偿，要看企业有无上述法定过错情形。

三、企业工作十年主动离职补偿有何法律规定

一般情况下，员工主动离职企业无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若企业存在以下情形，员工主动离职企业需支付补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动等。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，企业应支付十个月工资作为补偿。月工资指员工离职前12个月平均工资。

在探讨在企业十年离职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若离职是因为企业存在不按时发放工资、不缴纳社保等违法行为，员工主动离职也能获得补偿。另外，当劳动合同到期，企业不愿续签的情况下，员工同样可获得相应补偿。不同的离职原因对应着不同的补偿判定，这其中的细节和条件较为复杂。要是你对离职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。