企业对合同期内生病的人怎么处理

一、企业对合同期内生病的人怎么处理

企业对于合同期内生病的员工，应按法律规定妥善处理。员工患病享有医疗期，医疗期根据其工作年限确定，在此期间企业不得随意解除劳动合同。

在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

企业应严格遵循法律规定，保障患病员工的合法权益，避免违法解除带来的法律风险。

二、企业在合同期内辞退生病员工是否合法

企业在合同期内辞退生病员工，需分情况判断是否合法。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若企业在此期间辞退，属违法解除。

但医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除。

若企业违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、合同期内企业辞退工伤员工是否合法

一般情况下，合同期内企业辞退工伤员工不合法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。

但存在特定情形企业辞退合法。若工伤员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成，经单位提出拒不改正等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，企业可解除合同。如工伤员工无故旷工数日，按单位规章属严重违纪，单位就有权辞退。

在探讨企业对合同期内生病的人怎么处理时，还有一些相关情况需了解。一方面，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。另一方面，企业要注意保存员工病假相关证明材料，避免后续劳动纠纷。要是您所在企业正面临此类问题不知如何妥善处理，或者您是员工对自身权益有疑问，别让难题困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律意见为您指引。