签的永久合同可以申请被辞退吗

一、签的永久合同可以申请被辞退吗

签了无固定期限劳动合同也可申请被辞退。劳动者可主动与用人单位协商一致解除劳动合同，这是法律允许的解除方式。

若想让单位提出解除，需看单位有无法定情形。比如单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可据此被迫解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但若是劳动者主动申请单位辞退且无法定理由，单位可能无需支付经济补偿。

二、签永久合同后主动申请辞退有法律风险吗

签永久合同（即无固定期限劳动合同）后主动申请辞退（通常指主动辞职），一般无法律风险。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。主动辞职是劳动者的权利，正常履行通知程序，不会因合同是无固定期限而担责。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。此外，主动辞职无法获得经济补偿。所以主动申请辞退前，要确认自身无违约情形，按规定流程操作。

三、签永久合同主动辞退会承担哪些法律责任

签永久合同（无固定期限劳动合同）后员工主动辞退，即主动辞职，通常无法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。按此规定程序，劳动者无需承担赔偿责任。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的需支付违约金。

当探讨签的永久合同可以申请被辞退吗时，除了这个核心问题，还有相关情况值得了解。若员工主动申请被辞退，可能涉及经济补偿问题，一般员工主动申请较难获得经济补偿。但要是符合法定情形，如企业存在违法行为，员工申请离职也能获得相应补偿。另外，即使签了永久合同，企业也可能因经营困难等原因进行裁员。若您对申请被辞退的流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。