单位干了七年准备辞职怎么赔偿

一、单位干了七年准备辞职怎么赔偿

如果是员工主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但存在以下例外：

若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了七年，单位应支付7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位不存在上述法定过错情形，员工主动辞职，通常没有经济赔偿。

二、单位工作七年主动辞职有法定赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无法定赔偿。但依据《劳动合同法》，若单位存在特定情形，员工主动辞职可获经济补偿。例如，单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

若员工以单位存在以上过错为由，以书面通知方式解除劳动关系，单位应按其工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以，你主动辞职，要确定单位有无上述过错，有则可主张补偿，没有则无法获补偿。

三、单位工作七年被辞退法定赔偿怎么算

单位辞退工作七年的员工，赔偿分不同情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以应支付七个月工资的经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十四个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。

探讨单位干了七年准备辞职怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题需留意。若员工主动辞职，通常单位无需赔偿；可若因单位存在过错，如未按规定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工据此辞职，单位需支付经济补偿。另外，若辞职涉及到未休年休假的补偿，单位也应按规定给予相应报酬。要是你对辞职赔偿的具体计算方式，或是单位过错的认定等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答和建议。