企业未给我签合同和社保咋办

一、企业未给我签合同和社保咋办

企业未与你签订劳动合同和缴纳社保，你可依法维权。

关于未签合同，依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张这一权益。

对于未缴纳社保，按照《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保。你可向当地社保经办机构投诉，要求企业补缴。此外，若因企业未缴社保给你造成损失，你还能通过民事诉讼要求企业赔偿。在维权过程中，注意遵循法定程序和时效规定。

二、企业不签合同、不缴社保我能获何赔偿

企业不签合同、不缴社保，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未缴社保方面，劳动者可要求企业补缴工作期间的社保。若因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、企业不签合同、不缴社保我可起诉索赔吗

企业不签合同、不缴社保，可通过法律途径索赔。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，企业自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。未依法缴纳社保方面，依《社会保险法》，企业不缴的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，会受处罚。

你无需直接起诉，可先向劳动监察部门投诉企业不缴社保，也可向劳动仲裁委申请仲裁。要求企业支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。

当面临企业未给我签合同和社保咋办这个问题时，除了关注当下的应对，还有后续影响值得重视。未签订合同可能导致后续劳动权益界定模糊，若涉及工作纠纷，会给维权带来挑战；未缴纳社保会影响到你的养老、医疗等社会保障权益。并且，没有合同和社保记录，在申请一些贷款、办理落户等事务时也会遭遇阻碍。要是你对未签合同和社保的赔偿事宜、如何收集维权证据以及后续该走怎样的程序等还有疑问，别让困惑困扰自己。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与帮助。