不签劳务合同无社保离职怎么办

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，公司既没和自己签劳务合同，也没给上社保。这时候心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了？要是想离职，该怎么做才好呢？下面就来详细说说这种情况下离职的相关问题。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，同时要为员工缴纳社会保险。如果公司不签劳务合同，从用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没给员工交社保，员工有权要求公司补缴。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同、没交社保，那小李就可以主张这五个月的双倍工资赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同、没交社保，先别着急离职，可以试着和公司好好沟通。跟公司说明法律规定，表达自己想维护合法权益的想法，要求公司签订合同、补缴社保。沟通的时候注意保留证据，比如聊天记录或者谈话录音。要是公司同意解决问题，后续就好办了。就像小张，他和公司领导沟通后，公司为他补缴了社保，还和他签订了合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备收集证据了。证据包括能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续维权的时候派上大用场。比如小王，他平时就留着工资转账记录和工作时的照片，后来和公司产生纠纷，这些证据就帮了大忙。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，又收集好了证据，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。经过仲裁，要是你胜诉了，公司就得按照裁决结果执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他双倍工资和补缴社保。

五、提起诉讼

要是公司对仲裁结果不服，或者不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。通过法院判决，能更有力地维护自己的权益。

离职后，可能还会面临公司不履行判决结果，或者对后续赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。