申请公司开除有赔偿吗

一、申请公司开除有赔偿吗

员工申请公司开除，一般指主动辞职，通常没有经济补偿。若员工因个人原因自愿离职，不符合支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，如公司存在过错，包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工以此为由被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、主动申请公司开除能获经济赔偿吗

一般情况下，主动申请公司开除，即主动提出解除劳动合同，无法获得经济赔偿。经济赔偿通常是用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿。

若员工主动申请公司“开除”，其实质是主动离职，依据《劳动合同法》，这种情形不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由申请解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

三、主动申请公司开除获经济赔偿有法律依据吗

主动申请公司开除获经济赔偿通常无法律依据。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形包括协商一致解除（单位提出）、劳动者被迫解除、单位经济性裁员等，并不包含劳动者主动申请被开除。

若劳动者主动申请被公司开除，一般视为主动离职，不符合获取经济补偿的条件。不过，若公司存在违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，即便劳动者主动申请解除合同，也可能获得经济补偿。

当了解申请公司开除有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工主动申请被开除，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工仍可能争取到经济补偿。另外，经济补偿的计算方式和标准也有具体规定，一般根据员工在本单位工作的年限来确定。如果您在申请公司开除赔偿方面还有疑问，比如赔偿金额计算不准确、不知如何收集有利证据等，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。