先签离职再入职有补偿吗

一、先签离职再入职有补偿吗

先签离职再入职是否有补偿需分情况。若员工主动签离职协议后再入职，通常无经济补偿，因为主动离职是员工自愿行为，不符合支付经济补偿的法定情形。

若用人单位要求员工先签离职再入职，目的是规避连续工作年限、降低用工成本等，员工可主张经济补偿。这属于变相违法解除劳动合同，员工可依据相关规定，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、先签离职再入职主张经济补偿合理吗

先签离职再入职主张经济补偿是否合理需分情况。若劳动者被用人单位诱导、胁迫先签离职，之后又入职，且被迫离职符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，比如用人单位未依法提供劳动保护等，劳动者主张经济补偿合理，可依法申请仲裁或诉讼维权。但如果是劳动者主动提出先离职再入职，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，通常视为其自愿行为，此时主张经济补偿不合理。实践中，关键在于确定离职是否出自劳动者真实意愿以及是否符合法定经济补偿情形。

三、先签离职再入职主张双倍工资补偿合理吗

先签离职再入职能否主张双倍工资补偿需分情况判断。若离职后重新入职，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资补偿，这符合《劳动合同法》规定。

但如果之前已签过劳动合同，此次先签离职再入职没有及时签合同，单位有合理理由（如双方就新条款积极协商等），主张双倍工资补偿不一定合理。若单位恶意让员工先离职再入职，以规避签订无固定期限劳动合同等义务，此种行为可能被认定无效，劳动者仍有权主张双倍工资。

当考虑先签离职再入职有补偿吗这个问题时，除了直接的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如先签离职再入职可能会影响到工作年限的计算，而工作年限又与年假、病假等福利紧密相关。另外，这种操作还可能对后续的职业发展和社保缴纳产生影响。如果你不确定自己先签离职再入职的行为是否合理，或者对工作年限计算、社保缴纳等相关问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你厘清复杂的职场法律问题。