降薪不降职要辞职么

一、降薪不降职要辞职么

降薪不降职是否辞职需综合考量后再做决定。从法律角度，用人单位单方降薪属变更劳动合同，未经劳动者同意则违法。你可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

若你有辞职意向，因单位降薪导致你被迫离职，你有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若不辞职，可继续在单位工作，但要承受降薪压力。建议先收集单位降薪证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，为后续可能的维权做准备。

二、降薪不降职辞职能否获法律补偿

降薪不降职辞职，劳动者可能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

降薪若未经双方协商一致，属用人单位单方面变更劳动合同，降低劳动报酬，劳动者以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同合理，可依法获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。但劳动者需有降薪证据及被迫解除劳动合同的书面通知。

三、降职不降薪辞职是否能获法律赔偿

降职不降薪辞职能否获赔偿需分情况。若用人单位单方面降职，属变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由辞职，可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果降职是因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位依程序降职合理，此时劳动者主动辞职，无经济补偿。

当面临降薪不降职要辞职么的问题时，除了当下的去留抉择，还需考虑诸多后续事宜。比如若选择辞职，经济补偿该如何争取，依据劳动法，在特定降薪情形下辞职，员工是可能获得相应补偿的。若不辞职，后续薪资是否还有恢复可能，以及降薪期间对个人职业发展和社保缴纳等方面会产生哪些影响。如果你对降薪后辞职的补偿标准、不辞职的权益保障等问题存在疑问，想更清晰了解自身处境和权益，别错过解决疑惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。