退休后又工作受了工伤怎么办

一、退休后又工作受了工伤怎么办

退休后再工作受伤，一般不能按照传统的工伤来处理。因为退休人员与新工作单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。

如果是劳务关系中受伤，可按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理。提供劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害的，接受劳务一方应当承担侵权责任。但如果提供劳务者自身有过错的，会根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。

具体赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金等。双方可以先协商赔偿事宜，协商不成的，提供劳务者可以向法院起诉，要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。

二、退休返岗工伤赔偿责任应如何界定

退休返岗人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。其工伤赔偿责任界定通常如下：若因工作原因受伤，一般按照双方过错承担相应责任。根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体数额依实际损失和伤残鉴定结果确定。

三、退休返岗工伤赔偿主体责任该如何确定

退休返岗人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。其工伤赔偿主体责任确定如下：若劳务关系中，因工作原因受伤，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全等，需承担相应赔偿责任；若退休返岗人员自身有过错，如未遵守工作规程，也会分担一定责任。

若退休返岗人员已缴纳了雇主责任险等商业保险，可按保险合同约定由保险公司承担相应赔偿责任。

当面临退休后又工作受了工伤怎么办的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如退休返聘人员与用人单位通常是劳务关系，在认定工伤上可能与劳动关系有所不同，其赔偿途径和标准也存在差异。另外，若在工作中受伤，涉及的赔偿项目可能包含医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿数额的计算也较为复杂。如果您对退休后工作工伤认定的流程、赔偿的具体细节等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您答疑解惑。