社保交了劳动合同没签怎么赔偿

一、社保交了劳动合同没签怎么赔偿

这种情况涉及两个方面的赔偿问题。

首先，关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，虽然已缴纳社保，但未签合同的违法责任不能免除。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额等。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同交社保，劳动者可获哪些赔偿

用人单位未签劳动合同但交社保，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

若单位超过一年未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补订书面合同。如单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

三、未签合同交社保，劳动者维权赔偿有啥标准

未签合同但交社保，劳动者可获以下赔偿：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付2倍工资。计算从用工满1个月次日起至补订书面合同前一日。

其二，经济补偿。若因未签合同劳动者解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

在了解社保交了劳动合同没签怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。没签劳动合同期间，员工除了能获得赔偿，还可要求用人单位及时补签。若用人单位拒绝补签，员工在离职时可能面临权益风险。另外，社保缴纳情况虽有，但可能存在缴纳基数与实际工资不符的情况，这也会影响员工的社保权益。如果您对没签劳动合同赔偿的计算方式、补签合同的流程以及社保缴纳基数等问题还有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。