劳务开除有赔偿吗

一、劳务开除有赔偿吗

劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中被“开除”一般没有经济赔偿。

在劳务关系里，双方是平等的民事主体，通常依据双方签订的劳务合同来确定权利义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同条款追究其违约责任。比如，若劳务人员严重违反工作纪律、未按约定完成工作任务等，雇主解除劳务合同，只需按合同约定处理，不存在法定的经济赔偿问题。

而劳动关系中，用人单位开除劳动者需符合法定情形，否则要支付经济赔偿金或补偿金。但劳务关系不适用这些规定。所以，关键要看双方具体的劳务合同约定，按约定来确定是否有赔偿及赔偿的相关事宜。

二、劳务开除未提前通知有额外赔偿吗

劳务关系与劳动关系不同。在劳务关系中，若双方签订的劳务合同未约定开除需提前通知及额外赔偿事宜，一般无额外赔偿。劳务合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，双方权利义务依合同确定。

若合同约定开除应提前通知，未提前通知构成违约，提供劳务一方可依合同约定主张违约赔偿。

而劳动关系中，符合特定情形下用人单位未提前通知开除员工，需支付代通知金。但这不适用于劳务关系。所以，有无额外赔偿关键看劳务合同具体约定。

三、劳务开除未书面通知能获额外补偿吗

若属劳动关系，用人单位开除员工未书面通知，可能需支付额外补偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。若违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是劳务关系，主要看双方劳务合同约定。若合同约定解除需书面通知，未书面通知属违约，可按合同约定要求违约赔偿；若未约定，较难主张额外补偿。

在探讨劳务开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定外，还有一些相关情况值得关注。比如劳务合同中约定的特殊赔偿情形，即使在一般法律规定下可能无赔偿，但合同有特别约定时，劳动者也可能获得赔偿。另外，若劳务开除涉及到违法解除，如未按合同规定的程序进行开除，劳动者可要求额外的赔偿。如果您对劳务开除赔偿的具体计算方式、特殊合同约定下的赔偿问题还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。